El presente análisis jurídico destaca la primacía del principio de dignidad humana en la evaluación de sanciones laborales, contemplado como fundamento constitucional. De esta manera, el principio de razonabilidad es crucial para ponderar la adecuación y proporcionalidad de las medidas administrativas, evitando excesos punitivos. En esa línea, los sindicatos, respaldados por el artículo 28 constitucional, juegan un papel esencial en la defensa de los derechos laborales, instigando rectificaciones por parte de los empleadores. Por ello, la protección de la dignidad humana y la revisión juiciosa de sanciones bajo el principio de razonabilidad, promueven un entorno laboral
